受访职场人想跳槽主要因为待遇差、工作不稳定和不合理的加班

　　中青报·中青网记者 周易

　　跳槽如今在职场中已经司空见惯。但在今年复杂的就业形势下，还有多少职场人选择跳槽？中国青年报社社会调查中心通过问卷网（wenjuan.com），对2015名职场人进行的一项调查显示，79.2%的受访职场人今年动过跳槽的念头，付诸行动的受访职场人为41.3%。让受访职场人想要跳槽的三大原因是单位待遇、工作稳定性和不合理的加班。

　　79.2%受访职场人今年想过跳槽，41.3%付诸行动

　　今年32岁的张艺（化名）是北京一家广告公司的主设计师，目前已经拿到了两个新的offer（入职通知）。但对于要不要换公司，他还在犹豫。“现在公司给我开的月薪是3万多元，另外两家公司并没有高太多。如果年底老板给我加薪，我也不一定非要换工作”。

　　刘宇（化名）是专科毕业，学机械工程，毕业至今已经一年多。一个月前他离职了，正在重新找工作。“之所以辞职，是因为我发现实际工作和预想的有很大落差，公司只会跟员工‘画大饼’，老板管理混乱，员工无所适从”。刘宇坦言，自己对职业发展感到迷茫，不知道之后该做什么。

　　调查显示，79.2%的受访职场人今年动过跳槽的念头。其中，26.3%的人仅仅停留于想法，11.6%的人已经放弃了这个想法，付诸行动的受访职场人为41.3%。

　　从年龄段看，90后受访者今年想过跳槽的比例最高，但80后受访者付诸行动的比例最高。从工作年限看，总体上，工作年限越短的受访者想过跳槽的比例越高。从收入看，年收入20-30万的受访者想过跳槽的比例最高，已经找到新工作的比例也高于其他受访者。

　　受访职场人想要跳槽主要是因为待遇差、工作不稳定和不合理的加班

　　张艺告诉记者，他之所以动了离职的念头，是因为公司今年加班更多了，最严重的一次，连续工作了半个月，平均每天在单位时间超过10个小时。“今年受大环境影响，小的设计公司倒闭了不少，按说，公司有项目可做是好事。但公司为了缩减成本，进行了裁员，导致在职员工的工作量暴增”。

　　李培（化名）是一家国企的基层员工，月收入6000多元，年底双薪。他坦言，虽然工作稳定，但也想过跳槽。“因为我做技术类工作，专业性强，在单位的未来发展前景基本可以一眼望到头，而且工作并不轻松，加薪却不容易。所以想过要跳槽。但我很难往外面跳，只希望找系统内的机会，去轻松点的地方”。

　　调查显示，受访职场人想要跳槽的三大原因是待遇差（56.8%）、工作不稳定（41.2%）和不合理的加班（36.7%）。

　　王昭（化名）去年9月毕业后入职了一家地产中介公司做销售，今年8月“裸辞”。“早在入职时，我就想辞职了，工资只有3000多元，就比我大学生活费多一点，生活上还要父母补贴我。后来，我发现公司氛围特别不好，勾心斗角的，终于忍不了就辞职了”。

　　受访职场人想要跳槽的其他因素还有单位氛围（35.7%）、单位实力（34.3%）、职业规划（34.0%）等。

　　在一家传媒公司做策划的文玉齐（化名）觉得，职场上确实存在一些不良风气。虽然有些辞职的年轻人本身也不成熟，做决定很草率，但有人敢于对职场压榨说“不”，对于减少职场压榨是一件好事，“我从心里挺感谢他们的”。

　　本次调查的受访者中，90后占42.5%，80后占47.6%，70后占8.5%，其他占1.4%。

　　工作1年以下的受访者占2.6%，2-3年的占18.2%，3-5年的占27.9%，5-10年的占31.5%，10年以上的占19.8%。年薪5万元以下的受访者占8.8%，5万-10万元的占34.0%，10万-20万元的占41.4%，20万-30万元的占13.9%，30万-50万元的占1.6%，50万元以上的占0.3%。