中青报·中青网记者 孙山

　　到了年底，一些职场人会赶在年假清零前，休完本年度的年假。你今年休完年假了吗？如果年假没休完怎么办？

　　上周，中国青年报社社会调查中心通过问卷网（wenjuan.com），对2007名上班族进行的一项调查显示，52.1%的受访者没有休完今年的年假，47.9%的受访者休完了。75.0%的受访者表示所在工作单位能落实带薪年假制度。71.8%的受访者建议完善带薪年假制度的相关细则。

　　52.1%受访者没有休完今年年假

　　在北京某国企工作的徐畅（化名）表示，单位基本能落实年休假，员工提出后，只要按照程序审批下来就可以。“不过今年没有休，年初疫情防控的时候，单位考虑实际情况缩短了每天的工时，也安排了一些调休，所以就没有再单独休年假了”。

　　在北京某金融机构工作的赵雯（化名），今年只请了3天年假。“本来是计划和男朋友一起请，但他被安排了项目要加班。我就自己请了几天假，回老家休息了几天”。

　　调查中，47.9%的受访者休完了今年的年假，52.1%的受访者没有休完。75.0%的受访者表示所在单位能落实带薪年假制度。交互分析发现，在国家机关和外企的受访者，表示能落实带薪休假的比例较高（89.9%），私企比例较低（64.3%）。

　　“我们单位的年假是按自然年来统计的，当年没有休就清零了。”徐畅介绍，年初的时候，会让大家提交一个休年假的意向时间，“这样方便整体调度安排，家里有小孩的，一般会在寒暑假休，大家尽量错开轮着休”。

　　赵雯说，他们到每年第四季度都会非常忙，虽然没有硬性规定，但没有特殊情况大家不会在这个时间段请年假。“我们可以把这一年没有休完的年假，延到下一年第一季度”。

　　数据显示，52.1%的受访者表示所在单位的年假，若当年没有休完会直接清零，36.9%的受访者表示虽然清零但会支付三倍工资，32.2%的受访者表示会延到下一年度。

　　71.8%受访者建议完善带薪年假制度的相关细则

　　在河北从事基层公务员工作的何丽（化名）入职已经4年，只休过一次年假。何丽表示工作繁忙、人手不足是没休年假的主要原因，“我们部门本来有4个人，但经常不是满员状态，比如有同事休产假，有同事借调到其他地方。工作负荷比较重，能够保证双休日就很不容易了”。

　　在北京某私企从事网络运维工作的康旭（化名）说，虽然项目之间的空档期不太忙，适合请年假休息，但实际上很少能真正放松。“我有一年休年假带爸妈去四川，白天带他们玩，晚上回酒店还得处理客户的留言信息”。

　　“休完年假感觉比平时还累”是康旭不愿意请年假的一个原因，“我们部门基本一个人负责一块具体的任务，如果要休假就得把工作转给其他人，但很可能休假中还会有事情找自己，回去后还得加好几天班”。

　　调查显示，人手不足、难以休假（63.5%）和工作繁忙没有时间休（54.7%）是影响受访者休年假的主要原因。其他还有：领导不鼓励休假（40.9%），不好意思休（27.7%）等。

　　刘艳（化名）从事人力资源工作已经有8年时间了，在她看来，虽然目前有带薪年假制度，但各地各单位的落实执行情况都不一样，“从企业的角度来看，安排员工的休假就需要考虑运营成本。在很多时候，员工只能按照企业的实际情况来”。

　　康旭觉得，如果企业能够优化过程、提升效率，保证基本的休假权益，员工工作的积极性也会更高。

　　赵雯觉得，目前各个企业单位在执行带薪休假上，存在差异，“像我同学公司跟我们公司性质差不多，但他们不休年假就可以拿到一笔钱，我们就没有”。

　　刘艳认为，员工要主动了解所在单位的年假制度。对于企业来说，要保证员工的基本权益，相应的工会组织也要积极发挥作用。

　　更好地落实带薪年假制度，调查中，71.8%的受访者建议完善带薪年假制度的相关细则，60.6%的受访者建议加强监管，对落实不力的单位进行处罚，54.1%的受访者希望所在单位统一安排职工年假，35.9%的受访者认为要提升劳动者对带薪休假的重视。

　　本次调查中，受访者的工作单位类型分别为：国家机关/公务员（4.9%）、国企（25.1%）、事业单位（18.9%）、私企（42.2%）和外企（6.9%）。