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新人求职:向前看还是向钱看

发稿时间:2016-01-07 17:11:00 来源:中国青年网

  中国青年网北京1月7日电(记者 王翔鹏)对于刚走出校园“涉世未深”的职场新人来说,职业规划不明确、漫无目的广投简历使他们不得不面临一个问题:前景、钱景,应该如何选择? 

  “鱼和熊掌不可兼得”同样,高工资和好前景也是很难一起拥有的。不可否认有些人刚入职场便能得到一份好待遇、好前景的工作,但是对于更多的人来说,选择小公司的薪资待遇还是选择大公司的发展前景,成为了他们难以抉择的问题。 

  毕业生求职,不看薪情看心情 

  对于很多刚毕业的的求职者来说,“心情”成为他们选择工作的一个重要依据。当心情遇到薪情,不同的态度往往会呈现不一样的结果。 

  有那么一个著名的故事:英国物理学家、化学家法拉第在进入皇家科学院工作前,知情人便告诉他:在那里工作,辛苦付出很多,得到的薪水却很少。法拉第毫不在乎的说:“工作本身就是一种报酬”。对于90后的求职者来说,有着和法拉第相同心态的并不在少数。很多职场新人,跳槽的主要原因便是“不喜欢现在的工作”。这个不喜欢中包含了很多种,不喜欢工作方式、不喜欢单位领导、不喜欢工作环境…… 

  所以,对于现在的职场新人来说,一份工作能否长期的坚持下去,很大程度上取决于对于这项工作的喜爱程度和对公司前景的认同。高工资、好待遇并不是留住人才的唯一杀手锏。 

  急于求成,钱是诱因 

  也许因为父母的压力、同龄人的比较,很多新人在求职中会将钱景放在第一位。招聘会上,投递简历前,先看的不是公司规模和从业内容,而是薪资待遇。不能批评他们错了,这个社会现实就是这样。谁不爱钱,谁不想让自己的投入与回报成为正比。但是不能因为一时的高工资因小失大,置发展前景而不顾。 

  短期看钱,长期看景 

  大的公司虽说刚开始员工待遇并不太高,但是他们有一套成熟的升职、竞争机制。给人才提供了一个良好的发展空间。可能前几年,你会觉得自己工资很低,待遇比不上付出,但是合理的晋升机制、每年递增的工资待遇,让员工对于自己的前景充满希望。 

  因此,对于应届毕业生或是即将走出校园的大四实习生而言,找到一个有着长远发展前景的企业,要比开出高工资、家族式的小公司更有发展前景。这两者如何选择,相信大家都有自己的想法了吧。 

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责任编辑:wxp
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