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民营企业对求职者吸引力较弱

发稿时间:2015-04-21 09:32:11 来源: 中工网-工人日报 中国青年网

  本报北京4月20日电(记者赵剑影)“求职期外商独资企业竞争指数最高,其次是事业单位,再次是国企。而民营企业多不在求职者的考虑范围。”今天,记者从智联招聘获悉,尽管民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位,但由于企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面的原因,对求职者的吸引力较弱,竞争指数较低。

  根据在线投递的大数据显示,这一现象产生的原因还在于外企、事业单位和国企能够提供的职位数量有限,且职位对求职者吸引力相对较高。

  智联招聘在线数据显示,从不同规模企业的供需情况来看,500人以下的中型企业的职位竞争指数位居首位,其次是万人以下规模的企业,再次是百人和千人规模的企业。而20人以下的微型企业和万人以上的超大型企业竞争指数最低。

  总体来看,大中型企业一般知名度较高,处于快速发展阶段或者已进入成熟稳定期,能够提供较好的薪酬福利待遇和相对完善的培训体系,较受求职者欢迎。而小微型企业因在知名度、稳定性等方面不及大中型企业,求职者投递较少,职位竞争压力相对较小。1000人以上规模的超大型企业由于职位已经相当饱和,稳定性较高,竞争压力高于平均水平。从平均薪酬方面看,上市公司的平均薪酬最高,达到8827元,其次是合资企业,再次是国企,平均薪酬为6194元。

原标题:民营企业对求职者的吸引力较弱
责任编辑:曲畅
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