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HR面试求职者遭扣200元

发稿时间:2016-11-17 10:11:00 来源: 重庆晚报 中国青年网

  上周末,记者在龙头寺人才招聘市场见到一位HR陈敏。她向记者抱怨,公司老板要求她面试所有求职者,这大大增加了她的工作量,并且她面试过的所有人老板会全部再面试一遍,以此考核她的工作。

  HR抱怨:

  判断出入达30%就要扣钱

  陈敏24岁,是重庆尚迪商贸公司的HR,从工商大学毕业后,这是她的第二份工作,做了快3个月。

  以前,她招人的流程都是:通过熟悉的渠道发布招聘信息;坐在电脑前收简历、筛简历;通知符合要求的人来面试。

  现在这个公司的老板却要求:不对简历做筛选,面试所有投递简历的人,HR面试完了,老板会全部再面试一遍。“这不是浪费他自己和求职者时间吗!”陈敏抱怨。

  不过,陈敏进公司之前,老板就告诉过她,这项工作将是她的一个考核指标,如果她对求职者的判断跟老板的判断出入达到30%,这项考核就不达标,要按规定扣钱。

  “上个月公司招3个渠道经理,来了20个人,我选的人跟他选的人出入有两个,他说我看人不准,扣了200块钱。”陈敏说。

  老板释疑:

  这是为了培养她看人直觉

  昨天,记者在办公室见到陈敏的老板孙先生。孙先生说:“这样做其实是为她好,为了培养她看人的直觉。”

  孙先生举了一个例子,上个月,公司招聘渠道经理,有一个叫陈进的,22岁,中职毕业,在一家汽配厂做过工人,没有任何渠道销售经历,“她直接就把人家的简历扔到垃圾桶了!可是这个小伙子,我看他有点腼腆,但眼睛灵光,虽然没有经验,但我让他跟我讲以前的工作,他叙述得非常有条理。”

  孙先生说:“有的HR只看简历,就算面试也是以简历为主导,但面对面的直觉比写在纸上的履历更重要,只有反复的训练,才能凭直觉选到合适的人,这绝不是在浪费公司和求职者的时间。”

  专家意见

  不是耍大牌也不是浪费时间

  万晓冬(重庆汉特威猎头公司副总经理):许多世界500强公司也都是要反复面试的,这不是耍大牌,也不是浪费彼此时间。按照这位公司老板孙先生的说法,是不同的面试官在反复检验选人的直觉,而这种直觉不是天生的,直觉的背后,是强大的行业知识和丰富的经验在做支撑,来自这样的直觉判断是非常靠谱的,也是可以通过训练达到的。

责任编辑:王翔鹏
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