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北京:职称评价不再“一把尺子量到底”

发稿时间:2018-02-09 10:16:00 来源: 中工网——《工人日报》 中国青年网

  据新华社北京2月8日电 (记者李放)记者从北京市人力资源和社会保障局了解到,北京市8日发布《关于深化职称制度改革的实施意见》,打破职称评价“一把尺子量到底”、职称论文“一刀切”、职称晋升“玻璃门”等条条框框,对不同人才制定不同标准,支持人才自选代表性成果代替论文,新开通多类人才的职称申报渠道,实现“干什么、评什么”,让干得好的人能评得上。

  据了解,北京市此次职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面,科学分类评价专业技术人才能力素质,对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才,制定不同的评价标准和业绩权重。例如,对从事基础研究的人才,重点评价原始创新能力、成果科学价值、学术水平和影响力;而对从事科技管理服务的人才,则重点评价技术支持能力、服务对象满意度和行业评价认可度。

  此外,北京市此次职称制度改革将彻底解决过去职称论文“一刀切”的问题,将职称评审“唯论文”改为“菜单式”,全面推行职称评审代表作制度,人才可自选最能体现能力水平的代表性成果,作为评审考核的主要内容,强化质量。

  据悉,此次改革是自1986年职称改革以来,北京市再次启动的职称领域重大改革,涉及全市300多万专业技术人员。

原标题:北京:职称评价不再“一把尺子量到底”
责任编辑:苗雁
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