69.8%受访职场人觉得理想的新工作不好找

　　中青报·中青网记者 周易

　　年底将至，一些职场人开始整理简历，为跳槽做准备。在今年复杂的就业形势下，有的人把稳定放在首位，放弃跳槽，也有人依然在行动，寻找更好的机会。

　　近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网（wenjuan.com），对2015名职场人进行的一项调查显示，69.8%的受访职场人觉得今年理想的新工作不好找，28.4%的受访职场人觉得好找。85.8%的受访职场人认为今年跳槽应该更慎重。

　　69.8%受访职场人觉得理想的新工作不好找

　　调查显示，79.2%的受访职场人今年动过跳槽的念头。其中，26.3%的人仅仅停留于想法，11.6%的人已经放弃了这个想法，付诸行动的受访职场人为41.3%。

　　今年理想的新工作好找吗？调查显示，28.4%的受访职场人觉得好找，69.8%的受访职场人觉得不好找，1.9%的受访职场人表示不好说。

　　从年龄段看，80后受访者认为新工作好找的比例（34.8%）高于70后（26.9%）和90后（21.6%）。

　　从工作年限看，工作5-10年的受访者认为新工作好找的比例（34.8%）最高。从收入看，年收入20-30万的受访者认为好找的比例（58.7%）最高。

　　王昭（化名）今年8月从一家地产中介公司“裸辞”。辞职后，至今已经3个多月没有工作了，“我想过重新找工作，但又没找到满意的，就回老家待了一段时间”。

　　“虽然大家都在说今年就业形势严峻，但我觉得找工作没有比往年难太多，主要是找一个称心的好工作比较难。”文玉齐（化名）今年25岁，在一家传媒公司做策划，最近浏览了很多用人单位的招聘信息后，放弃了跳槽的打算。“大公司给的待遇依然很好，但是进不去，其他公司又看不上，担心越跳越糟，还是算了”。

　　“我发现一些95后职场人跳槽更加轻率了。”今年32岁、在北京某广告公司做主设计师的张艺（化名）讲述，今年他所在部门招进来一个新员工，入职一个月就突然辞职，原因是和老员工发生了一些口角。“我觉得公司已经进行了公平而妥善的处理，实在犯不上为此辞职”。

　　他分析，现在的年轻人普遍家庭条件都还不错，有些甚至非常优越。而且因为年轻，没有房贷、车贷，不用想赚钱养家的问题，就有更多尝试和选择的机会。所以这些年轻人跳槽的时候少了很多后顾之忧。

　　85.8%受访职场人认为今年跳槽要比以往更慎重

　　85.8%的受访职场人认为今年想要跳槽的职场人需要比以往更慎重。

　　从年龄段看，80后和90后受访者更认同这一观点。从收入看，年收入10-20万的受访者认同这一观点的比例最高，年收入30-50万的受访者认同的比例最低。

　　张艺觉得，今年不同往常，希望通过不断跳槽实现升职加薪的职场人，确实应该更慎重一些。“尤其是刚入职不久、职业规划不清晰的年轻人，最好在一个单位工作两三年，学学东西，找找自己的兴趣点，比起盲目跳槽是更好的选择。当然，如果个人能力特别突出，到哪里都会是用人单位抢着要的人才，跳槽方面受到的制约会更少”。

　　王昭认为，对于很多入职一两年的年轻职场人来说，学习机会比待遇更重要，“工资多一点少一点，可能不会对年轻人产生太大影响，他们更愿意选择自己喜欢的、有成长空间的、企业文化良好的工作”。

　　说起接下来的打算，王昭表示他会跟着家里人做生意。“虽然我家生意也不大，但和出去工作相比，我有更多自主权，还可以利用了解的新媒体知识来做做运营，在保证不亏钱的基础上提升一下能力，也挺好的”。

　　文玉齐提醒想要跳槽的年轻人，除了在职业发展方面慎重考虑，还要注意个人社保交接、补缴等问题，避免“裸辞”带来的不良后果。“互联网上也有很多兼职的机会，对于想跳槽和转行的人来说，如果有时间，可以先找目标行业相关的工作做一做，可能比贸然辞职要更靠谱”。

　　本次调查的受访者中，90后占42.5%，80后占47.6%，70后占8.5%，其他占1.4%。

　　工作1年以下的受访者占2.6%，2-3年的占18.2%，3-5年的占27.9%，5-10年的占31.5%，10年以上的占19.8%。年薪5万元以下的占8.8%，5万-10万元的占34.0%，10万-20万元的占41.4%，20万-30万元的占13.9%，30万-50万元的占1.6%，50万元以上的占0.3%。