中国青年报客户端北京12月23日电（中青报·中青网记者 王聪聪）今天发布的一项小微企业现状研究显示，截至8月，四成小微企业营收已同比归正。小微企业用工需求持续恢复，但7月招聘职位数仍低于去年同期。在求职市场上，有10年以上经验的求职者更倾向加入小微企业。

　　此次研究由国务院发展研究中心宏观经济研究部与智联招聘形成课题组。根据智联招聘平台大数据，追踪全国小微企业的人才供需情况，并针对6802家企业和4775名求职者开展了问卷调查。从经营状况、融资环境、用工需求、创新升级等方面进行了深入分析。

　　疫情对各类企业均造成了冲击，但小微企业受影响程度更为显著。研究显示，42.4%的小微企业订单同比增长，比大中型企业低6.9个百分点。44.3%的小微企业资产负债率逾4成，比大中型企业高11.4个百分点。小微企业能够获得银行贷款的比重低于大中型企业，51.1%的小微企业资金来源中，银行贷款不足四成。除银行贷款外小微企业主要通过公开发行企业债券等方式融资。8月小微企业融资需求增加，融资成本有所上升。

　　低门槛、低薪资的基础性岗位需求缩水

　　研究显示，小微企业招聘企业数和招聘职位数同比降幅持续收窄，但与去年同期相比仍有较大缺口。北京、上海等地招聘职位数同比降幅最大，降幅超过27%。

　　7月娱乐休闲、中介服务等行业小微企业招聘职位数增幅领先。2020年7月，约30%的行业小微企业招聘职位数同比增长，大多数行业招聘职位数下降。娱乐体育休闲、银行、中介服务行业的小微企业招聘需求同比增长最高。礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品和旅游度假行业的小微企业招聘需求同比降幅超过50%。

　　技工、服装纺织等蓝领用工需求猛增。技工/操作工和服装/纺织/皮革/设计/生产职位分别同比上升76.4%和64.5%。

　　外资、合资企业招聘职位数降幅较大。不同企业性质的小微企业招聘情况存在较大差异。其中，国企和民营性质的大中型企业招聘职位数分别同比增长7%和2.1%，而同性质的小微企业却分别同比下降13.5%和10.7%。外商独资企业和合资企业的招聘职位数显著下降，降幅在20%以上，这一现象值得进一步关注。

　　低门槛、低薪资的基础性岗位需求缩水，企业组织“精英化”。分工作年限看，对经验要求不高的职位数量同比降幅更为明显。要求有1年或者1-3年工作经验的小微企业职位，同比降幅分别为18.5%、18.1%；而相应要求的大中企业职位同比降幅分别为4.3%和10.6%。对更为熟练员工的需求降幅较小，要求有5-10年工作经验与10年以上工作经验的小微企业职位分别同比下降6.6%、1.8%，而相应要求的大中企业职位同比降幅分别为5.3%、1.2%。

　　分薪酬水平看，低薪酬职位数量降幅更大。其中，薪酬水平为2001-4000元/月、1000元以下和1001-2000元/月的小微企业招聘职位数同比降幅较高，分别为32.3%、31.5%和26.4%；而薪酬水平在8001-10000元/月的小微企业招聘职位数降幅最小。这说明疫情对低收入、低学历、工作经验不足、灵活就业群体的冲击可能更大。

　　研究显示，4月小微企业求职人数恢复正增长，逐渐平稳。今年2月份小微企业投递人数同比降幅达到43.6%，随着疫情好转和招聘季到来，小微企业投递人数逐渐增长，但仍低于大中型企业。今年7月份，大中型企业和小微企业投递人数同比再次出现下降，虽然小微企业降幅略低于大中型企业，但其投递人数较大中型企业少了27%，表明小微企业对人才吸引力仍不足。

　　低薪和高薪区间求职者人数均增多

　　求职市场上应届生及职场老人增长快。研究显示，有10年以上经验的求职者更倾向加入小微企业，而应届毕业生则更愿意投递大中型企业。较去年同期相比，1年及以下工作经验求职者数量同比下降28.7%，具有5-10年工作经验求职者同比降幅较小。

　　今年求职者期望薪酬更趋两极化，低薪和高薪区间求职者人数均增多。在投递小微企业的求职者中，期望月薪在2000元以下和25000元以上的人数分别同比增长了21.8%和6.3%，期望月薪在2001-4000元和4001-6000元的人数分别同比下降10.5%和5.6%，求职者的希望薪酬结构更趋两极化，大中型企业求职者也呈现出这一特征。

　　小微企业五大难题如何破

　　研究指出，小微企业面临市场拓展难、区域间平衡难、人才供求匹配难、融资难、创新升级难等五大重点问题。研究提出几项政策建议：指导小微企业提升自救能力、推动互联网平台赋能；定向扶持重点区域和重点行业；建立区域营商环境评价体系；加大对研发设计、餐饮等服务业和制造业小微企业的普惠型贷款投放。

　　建议还包括，增加发放人才补贴、开展校企联合培养和提供人力咨询服务。政府可以对有新增就业人数且缴纳社会保险费用的小微企业发放一次性增岗补贴来进一步扩充就业市场；开展校企联合培养项目，向小微企业定向输送人才，帮助小微企业开展与中专、中技等学校的联合培养项目，定向培养技工、操作工等稀缺职位，解决招聘难问题。同时，向小微企业提供人力咨询服务，帮助他们建立与市场相符的薪酬和清晰的晋升制度，这样才能在招聘到合适人才后将其留住为企业持续创造价值。

　　研究建议，加大减税降费奖励和加强科研合作。为鼓励小微企业创新升级，各地政府可以为拥有自主品牌、产品创新、专利较多的小微企业进一步加大减税降费等力度，以减轻小微企业创新成本， 也可考虑发行基金筹集资金重点救助创新型小微企业。加强企业与高校或科研机构合作，利用知识接近性和地理接近性的优势，不断提高小微企业吸收知识溢出的效率和加快创新升级步伐。