中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王磊 王海涵）“获聘首席技师，意味着咱工人也能拿高薪，这在淮南煤矿历史上是从未有过的，具有标志性意义。”70后李忠敬是淮河能源集团煤业公司张集矿通风一队测风员，日前，他拿到了企业颁发给他的首席技师聘书，他说，这是今年“七一”期间收到的最好的礼物。

　　李忠敬身上有很多“头衔”：“全国技术能手”“全国煤炭工业劳动模范”“安徽省优秀共产党员”“安徽省十大能工巧匠”……在以往企业操作序列人才晋升通道不畅时，像他这样的技术工人年收入不到10万元，而获聘后他的年收入最高可达50万到60万元。

　　如今，包括李忠敬在内的3名首席技师、16名资深技师的“命运”因企业深化改革而改变。其中，3名首席技师均为70后；16名资深技师平均年龄43岁，最小的为90后。

　　淮河能源集团由传统煤炭企业发展而来，像李忠敬这样的优秀技术工人不在少数。开展首席技师、资深技师评聘，意味着过去工人晋升的“天花板”被打破。此次评聘，是企业深化人力资源薪酬改革的具体体现，改变了以往以行政级别为基础的管理体系，营造了崇尚劳动的氛围，鼓励技术工人安心本职工作、更好践行“工匠精神”，同时也保障工人更加体面地工作和生活。

　　改革让更多一线“蓝领”有奔头。根据政策，获聘首席技师后的待遇可达到矿副总工程师水平，而资深技师也可达科区长水平，这意味着技术工人今后不必“千军万马过独木桥”地去当“长”。

　　“以前有人建议我去当班队长，那样收入会高一些。家人朋友也觉得当个‘长’，既有里子也有面子。但是我的强项是解决煤矿井下安全生产难题，搞管理不是我的优势。这次评聘，让我们解决了后顾之忧。”李忠敬说。

　　本次获聘首席技师的还有顾桥矿的庞士宝，他也深有同感：“之前就是一线技术工人，后来成了矿供电一队队长，开展首席技师评聘后，我还是从管理岗回到更熟悉的操作岗上，我觉得一样体面。”

　　一线工人也能拿高薪，引发了积极的示范效应。“以前工人晋升通道不畅，煤矿花费很多年培养出来的技术工人往往因为各种原因辞职、跳槽。”煤业公司潘二矿的职工汪万华是个技术能手，在他看来，首席技师、资深技师的待遇丰厚，大家荣誉感也有了，工作更有盼头。“我现在就做准备，下次准备报考资深技师。”