春节过后，“灵活就业”再上热搜。根据国家统计局披露的数字，截至2021年年底，中国灵活就业人员已达2亿人。相比于约7.5亿的总就业人口，灵活就业人员占比已经超过四分之一。这组数据对比意味着，灵活就业已经从公众印象中的“小众选择”，上升为不容忽视的的重要选项。

　　灵活就业的形式很多，同是此类岗位，给人带来的印象往往并不相同。不论是平日生活中人人都常打交道的快递、外卖小哥，没有固定雇主的专业人士，还是把互联网当做“主战场”的视频创作者、网站主播，本质上都可以归属在“灵活就业”这一门类之下。其中，有些职业对年轻人而言更合预期，至少也能养家糊口，也有一些职业在公众看来缺乏稳定性，较难支撑成年人独立生活。

　　带着不同的印象，从不同的视角出发，公众对“灵活就业”的发展趋势也有不同认知。对于新生事物，社会姿态从存在疑虑，过渡到接受、内化，也需要一个过程。

　　无论如何，灵活就业都已成为中国劳动力市场上的重要就业形态。面对舆论场上围绕相关话题产生的争议，以及一些人心中的隐忧，社会还需建立起一套系统、全面的配套保障体系，为灵活就业者提供更稳定的前景。深入到具体落实层面，多家媒体都曾刊发文章，展开过相关讨论，其中不少角度可资参考借鉴。

　　近日，面对网上声浪，光明网刊发评论员文章，在标题中便阐明了“年轻人选择灵活就业，无需过度忧虑”的看法。文章指出：“在这个新的就业市场中，劳动者准入的门槛在一定程度上降低了，并且在劳动时间及其他约束等方面都有了更大的选择权。”针对公众对灵活就业的担忧，文章提出，当下首要任务就是“将探索建立针对灵活就业者的基本养老、基本医疗制度纳入议事日程的优先级，同时尽早设计出符合该群体劳动特点的职业伤害保险制度框架，明确权责及基本规则，切实保障该群体的权益”。

　　越是灵活就业，越需要灵活的保障。对此，《广州日报》发文表示：“对个人来说，灵活就业在增长专业技术的同时，也能帮助自己摸索职业发展方向。但如果灵活就业相关社会保障问题无法解决，灵活就业可能就难以体现其灵活性，反而成为人们的无奈之选。因此，灵活就业需要有适应灵活就业的社保制度和必要的支持政策，并建立适应新就业形态的多样化劳动标准体系。”

　　如何满足灵活就业人员的社保需求，一直是相关人员面临的实际问题。在各个细分行业中，外卖快递行业对此类问题的解决方案，有着标志性、方向性的意义。该行业灵活就业人员众多，年龄差异大，来源地分布面广，流动性大，这些特点都是建立、完善保障体系的难点。对此，光明网刊文表示：美团、饿了么等规模比较大的外卖快递业灵活就业雇主单位，已经开始探索建立救急社保途径，在社保体系渠道以外保障灵活就业人员应有的社保权益。作者认为：这类举措“体现的正是社会保障的赖以建立的基础——人道关怀”。

　　在政府政策层面上，2021年，人力资源社会保障部等8部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。《意见》坚持发展和规范并重，从健全制度入手，为解决新就业形态劳动者劳动保障权益突出问题提供了有效方案。《意见》出台后，《人民日报》刊发题为《让新就业形态劳动者工作更安心》的评论员文章，既对灵活就业领域的现存矛盾做出了深入分析，也说出了将政策落到实处的关键。

　　文章指出：“一段时间以来，由于平台的用工形式和新就业形态劳动者的就业方式相对灵活，大量新就业形态劳动者难以与企业直接确认劳动关系，导致其权益保障面临新情况新问题。这背后，既有制度规范跟不上新经济新业态新模式快速发展的现实，也有平台企业和劳动者之间权利义务不明确、地位不完全对等带来的问题。”作者认为，要解决这些问题，“无论是放开灵活就业人员在就业地参加基本养老保险的户籍限制，还是建立适合新就业形态劳动者的职业技能培训模式，抑或是加快城市综合服务网点建设，为新就业形态劳动者提供工作生活便利，都需要凝聚多个部门和社会各方面的合力，拿出具体方案推动政策落实落细落地。”

　　2亿人灵活就业，这一现实既不需要过度美化，也不必过度恐慌。面对现实，如何让灵活就业人士感受到社会支持，减少奋斗的后顾之忧，拥有更加充实的获得感，才是我们真正应该关注的问题。

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