中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王聪聪）12月23日发布的《2022中国年度最佳雇主评选报告》显示，大学生对于“稳定”工作的选择比例不断上升，2022年意向就业国企的大学生比例达到34%，如果将国企、事业单位、政府部门归类为更稳定的求职选择，该比例则达到58%，相比2019年疫情前增加了10个百分点。

　　此次报告由智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布。在追求稳定的同时，00后求职者有更多元的求职心态，也追求不一样的工作形态。报告显示，有超过一半的00后求职者跨行业求职，00后希望远程办公的比例、想做数字游民的比例，均高于求职者总体。

　　在大学生心目中，“尊重员工”的工作最为理想，选择此项的大学生多达75.7%；其次是良好的收入前景和与员工贡献匹配的薪酬回报，占比分别为67.7%、65.3%。接下来的排序依次为：完善的福利待遇、积极健康的工作氛围、践行对员工的承诺、公平公正的用人原则、舒适的工作环境等。

　　“00后不再单纯地为钱做事了，这是丰裕时代一个重要的特点。”智联招聘CEO郭盛表示，一旦企业目标和00后的个人目标一致，他们就会很拼。但是如果目标不一致，他们敢于辞职，敢于拒绝，敢于做第二职业，因为他们的机会很多。

　　获得一份好工作是多重因素综合作用的结果，数据显示，69.6%的受访大学生认为，名校毕业更有利于获取好工作；其次是有相关实习经历，占50.6%；专业对口、社会实践经验丰富、面试表现好、学习成绩好、求职目标明确等紧随其后。

　　当天发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》发现，82%的企业已经开始进行数字化转型，76%的00后期待成为“数字游民”。

　　郭盛认为，数字化推动组织模式进化，促进企业多元文化形成，升级企业激励机制并打破员工成长的固定阶梯，激活企业无限潜力，“数字化不再仅是企业的‘护城河’，而成为好企业的‘根基’；数字化过去是肥料，催生‘参天大树’，如今是土壤，改变了职场生态，让职场变得更加多元化”。

　　郭盛提到，00后对远程办公的接受程度、意愿要强于70后、80后甚至90后。就业模式也向多元进化，00后不满足于单纯拥有一份工作，54.5%的受访00后在主业之外从事兼职。多元的组织形式和就业方式，使组织边界越来越模糊，这是雇主在多元职场中必须面对和解决的挑战。

　　据了解，中国年度最佳雇主评选已经连续进行18年，今年9万余家报名企业机构经过4个多月的角逐产生最终的最佳雇主获奖名单。