中国青年报客户端北京12月1日电（中青报 中青网记者 邱晨辉）记者今天从中国农业科学院获悉，作为农业科技领域的国家队，该院再次为青年科技人才的脱颖而出出台相关支持政策：青年人才薪酬保障计划、团队首席年薪制、破除“论资排辈”和“四唯”倾向，建立40岁以下研究员和35岁以下副研究员晋升绿色通道。

　　在前不久举行的中国农科院第四次人才工作会上，农业部党组成员、中国农科院院长、中国工程院院士唐华俊表示，过去3年，中国农科院在院层面相继出台“30条”“新30条”两个纲领性文件和17项配套制度，院属单位结合自身实际出台了337项配套制度，促进人才队伍全面发展的“四梁八柱”已基本建立，涵盖顶端人才、领军人才、支撑转化英才、青年英才的“农科英才”体系已初步成型，为深入实施人才强院战略提供了坚实的制度保障。

　　具体来看，在激励政策方面，中国农科院推进团队首席年薪制，通过动态浮动的绩效奖励等方式强化绩效考核结果应用，把收入与业绩贡献、团队发展更加紧密地关联起来；实行工资托底，保障全院1000名左右年轻研究人员，缓解他们的压力，帮助他们安居乐业，潜心科研。

　　在服务保障政策方面，中国农科院给予科研工作经费持续稳定支持，为农科英才每年提供60-200万元的经费保障，创造安心工作的环境，将更多的精力放在承担高水平任务和产出高质量成果上。农科英才除享受现岗位的工资待遇外，还给予一定额度的岗位补助，稳定一批高层次人才。

　　唐华俊说，农业作为国家的第一产业、基础产业，发挥着“压舱石”和“稳定器”的作用，对我国经济社会健康稳定发展具有全局性、战略性意义。但在人才战略性布局、高质量人才供给、人才发展机制改革上，仍存在一些差距，还不能完全满足中国农科院各项事业快速发展的需要。

　　据介绍，2017年以来，中国农科院自主培养院级人才257人，所级人才318人。引进海内外高层次人才225人，其中，近40%来自世界排名前100名的高校。同时，中国农科院坚持引进人才与自有人才同等对待，不唯“帽子”、更看“里子”，对于业绩突出的领军人才和青年英才，“一视同仁”纳入农科英才给予特殊支持，三年多来自主培养院级人才257人，所级人才318人。

　　唐华俊说，未来，中国农科院还将聚焦人才工作中的问题与短板，持续深化人才发展机制改革，通过机制创新把各类人才干事创业潜能有效激发出来。重点推进全员聘用制改革，改变普遍存在的“编外比编内干得好，编外比编内拿的少”状况；健全人才评价机制，抓紧健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才分类评价体系，根据学科方向和研究领域的不同分别制定评价标准；建立物质与精神并重的激励机制。