67.5%受访者建议完善新型招聘的保障机制

　　中青报·中青网记者 孙山

　　实习生 金文

　　直播带岗、远程面试、云端招聘……越来越多新型招聘方式，拓宽了求职招聘的渠道。求职者对于新型求职方式的适应程度如何？期待获得哪些支持？

　　本周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2004名受访者进行的一项调查显示，89.7%的受访者期待在适应新型招聘方式上获得更多支持，67.5%的受访者建议完善新型招聘方式的保障机制。

　　受访者中，应届生占42.8%，往届生占20.8%，已找到工作的占36.4%。男性占39.6%，女性占60.4%。

　　今年26岁的李雪儿（化名），目前在天津某新媒体公司工作。她曾参加过一家节目制作公司的直播招聘，直播间非常火热，吸引了很多人关注。但她后来在面试中发现，直播间介绍的薪资待遇与最终人力资源介绍的不一致。“而且因为岗位偏向创意类，第二轮考核要求大家提供很具体的设计方案，让我感觉有白嫖候选人方案的嫌疑”。

　　李雪儿感觉，目前在进行线上求职的过程中，可以信赖的平台比较少，“我觉得平台允许进行直播带岗，就需要负有一定的责任，对招聘公司资质、岗位是否真实有效作前期核查”。

　　调查中，89.7%的受访者期待在适应新型招聘方式上获得更多支持。

　　今年22岁的孟蝶（化名），目前在石家庄工作。在毕业季求职过程中，她通过学校提供的就业渠道，进行了线上求职，“与单位线上沟通，效率很高，而且通过线上求职也能认识到自己在哪些方面存在不足”。

　　“希望可以有更加专业的线上面试软件。”孟蝶感觉，现在企业进行线上考察所用的平台各不相同，一些非专业的软件可能存在或多或少的问题，给求职者带来一定困扰，“真正打造适合求职者与企业沟通的安全岛，不让求职者因为客观因素而错失良机，也不让企业错失每一个人才”。

　　“学校也可以开展相应的课程，让同学们尽早适应各种新型的求职方式。”孟蝶说。

　　“有一些线上面试，排在后面的面试者可以通过先面试的人了解到考题，这对抽签在前的人不公平。”李雪儿期待进行线上招聘的企业，可以完善招聘流程，优化考核方式，“有关部门也应当加强监管，打击直播招聘乱象，让云招聘更正规、更有保障”。

　　目前在青岛从事同期声配音工作的宋钊（化名），通过线上求职找到了工作。他期待在直播带岗等新型招聘方式不断发展的过程中，能够完善相应的监管，“对毕业生来说，第一份工作是很重要的选择。如果可以进行更多的风险防范，保障大家更好的应聘，那么会有更多的同学放下顾虑，参加到此类求职招聘中”。

　　对于更好地适应新型求职方式，67.5%的受访者建议完善新型招聘方式的保障机制，58.4%的受访者建议提供更加丰富的求职公共服务。其他建议还有：为在校生提供更多的求职指导（53.6%），优化线上求职的流程（51.5%），加强校企间合作联系（42.0%），严格把关，避免求职陷阱（38.2%）等。