中国青年报客户端北京8月17日电（中青报·中青网记者 张均斌）8月17日，在“8·18人力资源日”即将来临之际，拉勾招聘发布了《2023年招聘市场HR群体洞察报告》（以下简称“报告”）。报告显示，超五成受访HR平均每天要看100份+简历，73%的受访HR更看重简历的“重点优势突出”；此外，在职场软技能方面，77%的受访HR更看重求职者的“沟通协作能力”。

　　报告内容主要基于874位企业HR的调研结果，旨在分享最新的招聘市场动态和HR招聘经验，为广大求职者提供求职参考。

报告截图。

　　每天查阅超百份简历，HR们更偏爱什么类型的简历？拉勾招聘调研数据显示，简历重点优势突出、逻辑清晰以及工作经历按项目陈述，精准提炼优秀成果是HR较为偏好的简历类型核心点TOP3。其中，超七成HR简历偏好核心点选择“简历重点优势突出”、六成HR选择简历“逻辑清晰”为偏好核心点。

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　　除了专业技能的考察，HR们也同样注重求职者的职场软技能。报告显示，77%的受访HR强调了看中求职者“沟通协作能力”的重要性，30%的受访HR看重目标管理能力，另有28%的受访HR则更看重求职者的抗压能力。

　　值得一提的是，近两年来，随着第一批00后逐步踏入职场，互联网上掀起了一股关于00后“整顿”职场的话题，针对这一话题，受访HR们也持有不同程度担忧。

报告截图。

　　报告显示，受访的HR中，有40%的人表示，00后作为新一代的职场人，拥有更加积极、努力和上进的职业态度，并没有00后整顿职场担忧；也有26%的HR表示，随着00后“整顿”职场的话题频繁出现，担心00后可能会表现出一些过于激进或者不适应职场规则的行为，对团队的稳定性和工作效率产生负面影响。