春节前后是劳动者找工作、返岗以及企业开工复工的高峰期，为全力做好相关服务保障，2月24日，上海市人力资源和社会保障局在上海市徐汇区牵头举办“乐业上海优+”行动——上海市春季促进就业综合性大型招聘会，超过1000家单位参会，提供2万个以上就业岗位。

　　招聘会现场人头攒动。上海市人力资源社会保障局副局长张岚介绍，今年年初以来，上海市各级人社部门密集举办各类招聘活动，并且在元宵节当天组织了春节后首场综合性大型招聘会，比往年至少提前了半个月。

　　参加本次招聘会的上海大岂网络科技有限公司是一家深耕智能化招聘领域的公司，该公司创始人王向导表示，从大数据来看，从正月初七开始，浏览招聘岗位的求职者数量开始呈上升趋势，“可见大家对于求职还是很迫切的。对于求职者来说，越早开展这样的活动越有利，以便他们更早地接触到市场上开放的岗位需求。”

　　2月24日，“乐业上海优+”行动——上海市春季促进就业综合性大型招聘会现场人头攒动。中青报·中青网记者王一迪/摄

　　岗位“质”“量”兼备，促岗服务有力度

　　上海市就业促进中心主任周国良表示，本次招聘会创业单位数量多、行业广、岗位优，其中主会场参会单位超过5500家，提供岗位约1.3万，包括新建制造、生物医药、信息技术、酒店旅游、批发零售等行业的用人单位占比较高，也有春秋航空、施耐德、隧道股份等重点企业。

　　苏州大学应用技术学院应用心理学专业的张莹自去年7月毕业后，一直没有找到心仪的工作岗位。其间，她曾通过线上线下等多种方式求职，也在不断求职的过程中提升自身的职业技能。这次线下大型招聘会让她觉得“十分靠谱”。

　　“以往通过线上‘海投’的方式，很难分辨公司的规模和经营情况。这种由人社部门组织的大规模线下招聘会可以让我们和企业面对面交流，有更加直观清晰的了解，既为我们‘避了雷’，也让企业提高了招聘效率。”张莹说，这次她投递了十几份简历，遇到合适的岗位就会“主动出击”。

　　同样对这次大型线下招聘会青睐有加的还有上海泰坦科技股份有限公司的招聘经理袁驰杰。让他惊喜的是，往届招聘会上的应聘者以应届毕业生和退役军人为主，而这次招聘会却也吸引了很多有工作经验的求职者。

　　他坦言：“我们以往带来招聘会现场的岗位以基础性岗位为主，很多专业性较强的岗位则通过网上投递简历的方式筛选。如果这种‘质’‘量’兼备的招聘会多一点的话，其实我们完全可以提供更多专业性岗位，将面试环节前置，这样则大大提高了招聘效率。”

　　据介绍，今年以来，上海市16个区全面启动了2024年春季招聘就业专项行动，会同有关部门举办各类招聘活动，及时发布日程安排清单，确保周周有招聘、天天有岗位。“乐业上海优+”系列招聘计划则聚焦上海市“3+6”等重点行业用工需求，紧扣春季校园招聘等重要节点，预计全年举办招聘活动不少于2000场，提供就业岗位不少于30万个。

　　“一企一策”，提供招聘精准服务

　　为了提高招聘会的精准性，主会场还精心设置了重点企业招聘专区，安排行业特色招聘，并为求职者提供职业指导服务。事实上，上海市人社部门已经建立了重点企业的用工保障机制，形成了重点企业用工服务工作指引。

　　周国良介绍，一方面，人社部门通过加强跟行业主管部门的联系，主动对接重点行业、重点领域、重点产业，将承接本市重大建设项目的企业纳入重点企业的名单；另一方面，还将安排就业服务专员一对一动态采集企业用工需求和服务诉求，形成需求清单。目前，全市约有近3000家企业被纳入人社部门的重点企业服务清单。

　　“在明确需求的基础上，我们通过实施‘3+X’，即3项基本服务（发布招聘信息、提供政策咨询、组织参加招聘会）加X项个性化服务，比如用工指导、人员推荐、代理招聘、政策对接等组合式、管家式用工服务为重点企业提供有精度的服务。”周国良说。

　　中青报·中青网记者注意到，本次招聘会上炙手可热的区域还有“新质生产力”专区。

　　“对于我们这样的初创公司，最重要的资产就是人。”上海传之神科技有限公司联合创始人张家庆说，他的公司是一家致力于大模型生态社区建设的公司。半天时间，他就收到了几百份简历。

　　这次他的公司计划招聘算法工程师、软件开发工程师等与大模型相关的技术岗位和社区运营等职能岗位。让张家庆印象深刻的是，递交简历的人中有很多毕业于国内外知名高校的求职者。

　　张家庆说，随着产业发展进入深水区，大模型将赋能千行百业，因此它涉及的职业工种也会更多，“非常希望通过这样的大型招聘会吸引更多优秀人才。”

　　作为去年第一批入驻上海市“模速空间”创新生态社区的企业，他的公司从最开始的3个人，发展到如今的30人，“实现了飞速发展，目前已经成为新质生产力赛道里的主流企业”。

　　“这个人工智能大模型产业生态集聚区不仅汇聚了一批上下游的相关企业，为企业发展提供了发展资源，而且它还提供包括人才平台、数据平台、评测平台、融资平台等支持。”张家庆说，从去年8月入驻创新生态社区后，徐汇区人才办的工作专员还特地到公司走访，进行人才需求对接和政策解读。

　　2月24日，在“乐业上海优+”行动——上海市春季促进就业综合性大型招聘会上，来参会的人参加“乐业打卡”活动。中青报·中青网记者王一迪/摄

　　“15分钟就业服务圈”将服务延伸到家门口

　　今年37岁的夏有玮离职待业已经近一年。这场招聘会几乎就开在他的“家门口”，步行10分钟就能到达现场。面对竞争压力，他在街道工作人员的介绍下了解到“15分钟就业服务圈”和此次招聘会。

　　“相对于网上眼花缭乱的招聘信息，我更愿意到这种有政府背书的线下招聘会，能和公司面对面聊需求和条件，既方便又实在。”他对中青报·中青网记者说，这次他投递了3份简历，也与人力资源专员有了深入沟通，对于这次求职，他很有信心。

　　“作为夯实公共就业服务基层基础的重要抓手，‘15分钟就业服务圈’将服务延伸到家门口，加强了对社区居民，特别是高校毕业生、就业困难人群等重点群体的就业帮扶，让他们能够就近就便地享受到公共就业服务。”徐汇区人力资源社会保障局党组书记彭燕表示，截至2023年年底，徐汇区已经建成14个社区就业服务站点，涵盖所有的13个街道镇，站点已开展线下招聘面试会、直播、带岗指导沙龙等活动共计68场，累计为4000人次提供了就业服务。

　　据介绍，上海“乐业上海优+”行动还将高质量建成350个“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点，并推出“乐业上海优+”电子地图，推进“上海公共就业招聘新平台”三期建设。

　　上海市人力资源社会保障局就业处处长杨武星表示，除了密集举办一系列招聘活动，上海市人社部门也会组织公共就业服务进校园的系列招聘活动，通过送岗位、送资源、送政策、送服务，做好相关工作。

　　“高校毕业生特别是离校未就业毕业生是我们帮扶的重点，我们将提供‘1131’实名服务，即1次政策介绍、1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训或见习机会。对一些困难毕业生建立‘一人一策’结对帮扶，确保今年离校未就业毕业生的就业帮扶率90%以上。”杨武星说。