本报讯（记者 代丽丽）初入职场应当知道哪些劳动法知识？毕业离校时档案应该如何转递？这些都是毕业季高校毕业生所关心的问题。“北京人社·政策直通车”开进高校，将人社政策送到学生身边。

　　昨天，市人社局、海淀区人社局联合学院路街道走进北京语言大学，举办2024年“北京人社·政策直通车”系列宣传活动之“送法进校园，护航就业路”，以“政策直通车 服务面对面”为主题，为近150名高校学生开展就业政策和仲裁案例法规宣讲。

　　小杨与一家制造公司签订了两年的劳动合同，约定试用期为两个月，但续订合同前他被调整了岗位，又来了一次试用期。这种做法并不合规。因为劳动合同法明确规定，试用期仅为劳动者首次入职时双方可以约定的一个时间期限，公司不应该再次约定试用期。

　　王某担任某教培机构教研主管，双方签订了竞业限制协议。后来王某辞职自己开办培训机构，并有部分学生转至自家学校。仲裁委支持了培训机构要求王某支付竞业限制违约金的请求。

　　通过这些生动的案例，海淀区仲裁院仲裁员向毕业生揭示了常见的就业陷阱，并现场解答了他们的提问。

　　海淀区公服中心工作人员还为同学们详细介绍了毕业生档案的建立、管理和使用等方面的知识，帮助毕业生更好地了解档案情况，为未来的职业生涯做好充分准备。