原标题：招聘会进商圈 就业服务接地气

　　文/包头日报记者 李春燕 图/通讯员 全娜

　　出门逛个街，就能邂逅一场干货满满的招聘活动。10月26日上午，由包头市就业服务中心、东河区人社局主办的2024年金秋招聘会在东河区摩尔城举行。现场54家优质企业参会，177个岗位集中亮相，共吸引3000多人到场选岗，现场达成就业意向190余人，有效满足了企业与求职者的需求。

　　“商圈+就业”让招聘会更接地气

　　招聘会上，记者在企业招聘区、零工招聘区、政策宣介区、流动直播带岗四大功能区内看到，求职者根据自身需求，自主到各功能区选择相关服务。

　　从“满足量”到“提升质”，岗位信息一览表上哪类工作岗位多、薪资高一目了然，不仅覆盖生物工程、汽车配件、家政服务等多个领域，还增加了一线生产工人岗位、新就业形态职业岗位，满足更多求职者需求。招聘会上，为高层次人才提供了工程师等高技能岗位，以“多频道”就业助推人尽其才、才尽其用。

求职者络绎不绝。

　　求职者仔细观看着招聘条件，挑选应聘单位质量高、招聘需求旺、行业分布广的企业。内蒙古太平洋保险人事专员代表细心解答求职者的疑问，介绍公司概况与职位需求，对有初步合作意向的求职者进行现场登记。“松弛感”拉满的商圈招聘成了联结“美好生活”和“职业生涯”的新场域。

　　“我是机械制造及自动化专业的，通过与企业HR交流，对岗位需求、技能要求等方面都有了更深入地了解，我对机电工程师这个岗位也很满意。”毕业生李帅现场投递了几份简历。

　　各大企业带来的高薪优岗和新质生产力代表岗位赚足了眼球，新业态、新模式等催生的新职业岗位，让现场不少务工者找到了就业新方向。

　　“上班地点离家近，可以根据自己的时间选择早班或晚班，这个岗位比较适合我们这些需要同时兼顾家庭和工作的人。”在零工招聘区，王女士对一家家政公司提供的岗位很满意。

　　直播带岗与现场招聘同步进行，主播线上介绍企业文化、福利待遇、工作环境、岗位要求等，以优质的资源、精准的匹配再掀供需对接热潮，促成“线上求职者”转变为“线下从业者”。

　　“服务+乐业”让求职者就业率更高

　　“简历讲究的是突出优势，精准对接用人单位需求，而不是字数多一点儿就好……”为简历“加分”，职业指导师现场为求职者分析职位要求，讲解求职技巧，规划职业生涯。

　　政策宣传区内，工作人员对前来咨询的人员进行答疑，对最新的政策进行了详细讲解，确保咨询服务全面化、政策宣读专业化、就业指导精准化。求职者对就业前景和就业方向有了更清晰的认识，就业创业政策的软环境促进激活全域就业资源。

　　近年来，东河区人社局充分发挥自身的平台优势，将企业、求职者、培训机构等多方资源进行整合。面向高校毕业生、就业困难人员等重点群体和民营企业、中小企业等重点用人单位，创新推出“商圈探岗”“访企探岗”“企业招聘直通车”“老字号企业专场招聘”等特色线上招聘服务活动，助推求职者就近就地实现就业。同时，以“小切口”带动“大就业”为切入口，收集汇总辖区内企业用工需求后，及时通过微信公众号、抖音号等平台，线上直播带岗，推介就业岗位，积极与企业人员、求职群众进行互动，为企业和求职群众搭建面对面交流平台，促成双方达成就业意向，并做好就业需求信息收集，有针对性推荐就业岗位和合适的岗位人员，助力求职者“云端”出道。抢抓节日求职用工“黄金期”及企业招工关键节点，创新采取“直播带岗+带货”模式，适时为有用工需求的用人单位搭建人岗对接平台，引导和帮扶求职者就地就近找工作，帮助企业解决招工用工难题，切实打通就业服务“最后一公里”。

　　截至目前，累计开展直播带岗活动32场，提供岗位8832个；线下开展招聘会67场，提供6221个就业岗位。