【打工前沿】

　　原标题：扩大就业选择需要更多“神仙岗位”

　　“身体健康，会钓鱼，就能来应聘！”“年龄越大，越容易被选中！”“上班期间，可以睡觉、可以打盹、可以发呆、可以闲聊”……近日，湖南长沙宁乡炭河古城景区招聘100名60岁以上的农民在景区扮演NPC“姜太公”，引发热议。

　　“带薪钓鱼”这样的“神仙工作”，不出意外地出圈了。有问能不能降低年龄限制的；有要从北京上海等城市过去应聘的，还有说不要工资现在就把自家老人送过去的……

　　3月24日，炭河古城在其公众号回应称，“姜太公”招募活动于当日正式截止，景区正在对求职者资料进行整理与筛选，符合条件的将于3月29日后上岗。

　　60岁以上的农民，难以进城从事建筑行业或是新就业领域的种种工作，制造业流水线又偏好年轻劳动力，能选的就只有保安、保洁、护工等。炭河古城这则“带薪钓鱼”的招聘，恰好回应了这一社会痛点，为这一群体就业提供了新的选择——这份工作不仅为他们带来了一份额外收入，更给予了他们一种社会参与感和价值感，实现了自身价值与社会需求的对接。这是对传统就业观念和模式的一种创新突破。

　　“姜太公钓鱼”岗位的创新之处，在于将60岁以上的农民转化为“文化情境生产者”，也给景区带来了泼天流量。有了这次打破惯常的招聘，炭河古城在不少网友们脑海里留下了深刻印象，那些报了名、想报名的人很可能就会成为游客。既为景区建设招兵买马，又以较低的成本获客，这操作确实值得各地学习。

　　对于庞大的60岁以上农民群体来讲，100个“姜太公”岗位显然只是投入池塘的一枚石子。但它激起的涟漪告诉我们，要打破固有的思维模式，创造更多“适老化就业岗位”，建立新的价值坐标系，让更多老年人能在新业态、新商业、新浪潮中，找到新的就业方位。

　　同时，我们也希冀“神仙岗位”不只是宣传的噱头，它应该是实实在在的一个岗位，就业者能创造价值，得到保障和尊重，甚至有职业成长的多样可能。我们的期许也不仅仅停留在这样的“神仙岗位”能越来越多的层面上，我们更希望类似岗位适配度更高一些、更有保障一些、更有成长空间一些。（苏墨）