职场要求大专及以上占比例

　　中国妇女报全媒体

　　记者 李雪婷

　　近日，“职场多元宇宙开放麦”暨2022中国年度最佳雇主百强榜单举行发布仪式。活动中发布了《雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》。该报告基于北京大学国家发展研究院与智联招聘联合开展的企业与求职者调研，报告显示，数字化、新兴职位总体呈上升趋势，兼职、副业浪潮兴起，另外，零工经济和线上娱乐职位数量增幅扩大。

　　零工经济和线上娱乐职位降低求职学历门槛

　　近年来，“只做一份工作”已经不是所有人的选择。此次调研数据显示，有高达53.9%的职场人正在从事兼职，这一比例在“00后”受访者中达到54.5%。凭借教育、律师、金融、咨询、摄影等专业技术做兼职的“00后”占比最高，达到15%，可见相当一部分年轻人已经实现了全职工作以外的“专业技能变现”。此外，社交博主（9.5%）、自营店店主（7.3%）等兼职工作备受年轻人欢迎。

　　另一个显著趋势是数字技术创造出一批新兴职业岗位对传统雇佣关系的改变。

　　报告显示，数字化、新兴职位总体呈上升趋势。2022年以来，零工经济（快递、外卖等）和线上娱乐（直播、游戏等）相关的职位数增长最为迅猛；而元宇宙、剧本杀等新兴职业涌现，职位占比自疫情前约15%上升到疫情后约20%。

　　另外，零工经济和线上娱乐职位还降低了求职学历门槛。线上娱乐、零工经济要求大专以上学历的占比均不足20%，而其他大类对大专及以上学历的要求都在50%以上。数字化转型在提升对于高技术高学历人才的需求的同时，也使得更多的低学历人群可以参与到数字化催生的新兴工作（如外卖、直播等）中来。

　　对于低学历人群来说，数字化新兴职位提供了新的赚钱契机。用人单位开出的薪酬中，IT/互联网技术开发职位薪酬最高，线上消费类职位最低，线上娱乐和零工经济等职位均有着较可观的薪酬。

　　超七成“00后”想成为“数字游民”

　　在疫情影响和数字化驱动下，作为一种被数字信息技术赋能的全新工作模式——“数字游民”诞生。数字游民完全依靠互联网创造收入，并借此打破工作与地点的强关系，达成地理位置自由和时间自由。智联招聘调研数据显示，76.4%的“00后”愿意成为“数字游民”，高于总体的73%。目前，许多“数字游民”生活在二三线城市，赚取一线城市的工资，并可将旅行、居住、工作、游玩结合起来，享受边工作边休假的生活。这种全新工作和生活方式，更能得到年轻人的喜爱。

　　疫情期间，不少职场人经历了远程办公，也逐渐适应了新型办公方式。而“00后”显然对远程办公的意愿更为强烈。65.9%的“00后”表示“希望远程办公”，高于“70后”的54.4%、“80后”的62.9%、“90后”的63.9%、“95后”的64.1%。这表明，职场人对远程办公的期待随着年龄层的降低而提高，年轻人普遍更期待远程办公，以获得更灵活自由的工作方式。

　　智联招聘执行副总裁李强认为，在数字化的浪潮下，未来40%~60%的全职岗位将被兼职替代。未来非技能类、非公司核心技术类的岗位会逐渐趋向兼职化。如何对工作进行全新的组织，是企业HR面对的新挑战。而同过去的雇主模式相比，未来，合同将不容易锁住人才，职场的天平向求职者倾斜，雇佣关系可能会变成合作关系，甚至“雇主”这个词也将可能消失。